大小新闻客户端11月26日讯(YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐)日前,职工小江领到了入职后的首月工资,发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说,小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前..,这半个月小江没为公司提供劳动,因此不支付工资。岗前..可以免发工资吗?
记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到,该公司的行为违法,岗前..也应支付工资。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前..、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。”烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员说,小江系公司以用工为目的招用的,岗前..系接受公司的安排,..期间需遵守公司的用工管理制度,..内容与公司经营范围和用工需要紧密相关。这种岗前..属于劳动合同履行的特殊情况,不影响劳动关系的认定,公司应支付小江在岗前..期间的工资。
据了解,劳动者享有接受职业技能..的权利。用人单位为职工提供岗前职业..,提高职业技能,既是权利也是义务。用人单位应当结合本单位实际,建立职业..制度,有计划地对职工进行职业..。岗前职业..是劳动过程的组成部分,职工完成了..学习任务,就是完成了该阶段的劳动。
责任编辑:赵璇
审校:高涵
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