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站在哈尔滨海能达科技有限公司（简称哈海）四楼的办公室窗前，望着风光旖旎的松花江，桂杰的思绪飞向远方。
2007年从长春理工毕业后，一直在北京、深圳、上海等一线城市打拼。因专注于电子信息领域，经验越来越丰富，收入越来越多。但对家乡的思念之情也愈发浓烈。老家在长春的他，多少次想在东北找一家既适合自己的专业，收入又与南方相差不太悬殊的工作，可一直未果。
2019年5月的一天，他在网上偶然发现哈海的招聘信息，恰好有适合他的专业，而且工资待遇仅比他所在的上海公司低两成。马上报名，飞到哈尔滨面试。2019年7月8日，桂杰成为了哈海的一员。
作为经验丰富的射频工程师，桂杰很快独当一面。目前，他正准备在公司所在的哈尔滨新区买房。
“我决定在这里扎根了。”在桂杰看来，哈海发展有潜力，有他施展本领和上升的空间。而在去年中国（黑龙江）自由贸易试验区挂牌后，哈尔滨新区又叠加了自贸区哈尔滨片区，让原本已发展起来的现代新城未来更加可期。
企业发展的好坏，是一个地区经济发展的晴雨表。
2009年落户哈尔滨新区的哈海一年一个台阶，仅2019年就实现了2.02亿元的产值，为当地贡献税费3199万元。
据悉，哈海共有60余款适用于不同行业的专网终端对讲设备，产品远销全球120多个国家和地区，曾成功保障G20峰会、金砖五..会、里约奥运、博鳌亚洲论坛等国内外重大活动顺利举办。目前，哈海已成为国内专业无线通信行业的龙头企业和全球领先的专业无线通信设备供应商，并致力于在哈尔滨打造全球最大的专网数字集群通信网络产品开发、建设、维护运营基地。
“作为高科技企业，核心竞争力是人才。近三年来，公司加大人才引进力度，平均每年都要面向全国引才百余人。”哈海负责招聘的经理张宇告诉记者。
哈海现有员工500余人，研发人员占全体员工的比例在93%以上，平均年龄29岁，硕士占比40%以上，行业博士2人，大部分员工来自于哈尔滨及东北三省985/211院校，远高于行业平均水平。
“我们公司提供当地行业内极具竞争优势的薪酬，每年招聘季实施引凤还巢计划，吸引北上广深有经验的黑龙江籍领域人才加入公司。”张宇说。
南飞3年多，袁野还是选择回乡创业。
今年年初离职的企业刚上创业板，他也将升任为产品经理，即将收获果实，袁野为何回来了？
袁野笑着说，他是为了事业能走得更远，更为了离家近点。
“发展不能光看职位，更要看职业生涯之路的宽窄。”袁野说，在哈海虽然还是写代码，但这个舞台更大，技术涉猎面更宽了，再次激发出他的研发热情。更让袁野开心的是，回哈后，可以经常看望、照顾父母。他说，现在能守在爸妈身边了，二老觉得特别知足，特别高兴。
在采访中记者了解到，哈海非常重视人才本地化布局，结合政府人才引进政策，每年吸引东北三省知名高校应届生加入，历年校招入职员工占比40%。
90后国与同就是一心留下来的应届毕业生。
国与同本科和硕士均就读于哈工大计算机科学与技术专业，可谓是国内响当当的“王牌”专业，每年毕业季都会有一批大企业北上“抢人”。
牛专业的高材生，咋就留下来了？国与同笑着说：“我的亲人、朋友都在这儿，我的朋友圈也在这儿。论计算机专业，东北未必不如北上广，为何不留下来呢？”国与同说，进入互联网时代了，技术已无地域性，北上还是南下不再需要纠结。如今，踏实留下来的他，不但事业稳步提升，还筹备着要买房了！
国与同认为，留在哈尔滨有他想要的生活。更重要的是，哈海本身就是行业“头羊”，他能够看到明晰的晋升路线。而且，哈尔滨新区生态环境优美，繁华日盛。他坚信，他的未来会活得更有滋味、更有品位。
作为企业人力资源负责人，张宇从来没有因为招不来人而犯难。新区每年都组织至少两场招聘会，哈海在会上都会收获不少人才。而且，区里每出台有关人才的新政策，或是国家、省市的人才政策，哈海都能及时享受到，这让引进的人才时刻感受到新区留人的力度和温度。随着自贸区哈尔滨片区的获批，他招人时又多了一个“吸才”砝码。
拥有“人才”这一核心竞争力，让蒸蒸日上的哈海确定了未来两年汇聚起一支近1000人的科研队伍，为地方带来近20亿的产值，并依托领先的技术优势，开拓万亿级应急市场新蓝海的目标。
记者：薛婧 李爱民
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