文 | 有余姐
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像很多缩写都是一组特定英语单词和短语的首字母组合一样，TTT也不例外，它是Training the Trainer to Train的缩写，我们可以从字面意思来进行翻译，那就是....师如何做..。
也就是说，它是一类以..师为..对象，以提升..师的综合..能力为..目的的..。
这其实是一个比较专业的概念，即便是人力资源部门..模块的从业者，也可能有一部分人并不知道。所以，我们还是从头来介绍一下这个..。
01
TTT..的主要类型
从TTT..的主要对象来分类，TTT的..又主要可以分为两大类：
一类是针对专业..师的。
为什么每次参加公司组织的由外部专业讲师授课的..，又或者是到外面去参加各类..、论坛，总是会感慨这些专业..师真是太会讲了？
除了他们经常有机会进行讲课的实战练习之外，自己也从不间断学习，是非常重要的一个秘诀。
作为一名在..公司工作过、也在甲方企业大学里工作过的HR，可以说，..师这个群体是我见过的比企业家、高管们还爱学习求成长和进步的群体。
而TTT..也会是他们自我成长必不可少的一个学习环节。不同发展和经验阶段的..师，会有不同的TTT..需求。
另外一类是针对企业内部..师的。
每一家企业要提升员工的专业能力和综合素质，除了要进行很多诸如沟通能力、情绪管理能力、问题解决能力等的通用能力的..，更需要进行专业技能提升的..。
客户总是拖着说再看看应该怎么办？遇到情绪激动地投诉客户怎么办？类似这些跟公司实际产品和服务密切相关的、工作中最常出现的问题，一定要从公司内部找到最擅长解决问题的专家，然后让他们提炼出方法论，并开发出..课程来进行..。
这个过程中就会涉及到应该如何讲课、如何提炼、如何开发..课程等等方法和技巧，针对内部..师的这些..，也属于TTT..的范围。
02
TTT..的主要内容
一场好的..，取决于很多综合因素的作用，而这些最主要的影响因素，也就是TTT..的重点：
首先是..现场的临场表现。如何才能够克服紧张、镇定自若地开始讲课？如何才能够集中学员的注意力并调动学员学习的兴趣？讲课时眼睛看哪儿、手怎么放？如何开场、又如何更好地与学员互动，等等，都是..师，尤其是刚入行的..师需要重点去学习和掌握的知识和技能；
其次，..课程的设计及PPT呈现。虽然在业界有很多人探讨将课程设计与实际讲课讲师相分离的..模式，也即用一个独立的课程开发团队开发出..课程，包括了课程大纲、讲师手册、学员手册及讲课PPT等，然后由临场表现很好的有魅力的讲师来讲，但这种模式的效果和规模都远远不及讲师个人自己开发课程、自己亲自讲。
因此，TTT..的重中之重，都是课程设计及开发技巧：一门好的课程，整体的框架体系是什么样的？一个知识点，到底要用什么样的方法和步骤来进行，才能够让学员最大限度地学会？PPT应该如何呈现，才能够有效地辅助课程上的讲解？
最后，..师的自我修炼和成长。..师内部最流行的一个说法是，你要给学员一杯水，自己就得有一桶水。
所以，内训师自己应该如何持续保持一个比较快速的学习成长，也一直是TTT..的重要内容之一；
另一方面，连续好几天站着不停讲课，是..师的工作常态，这对人的体能等各方面的要求也很高，如何通过科学健康的饮食、锻炼习惯来保持一个健康的身体，也是经常出现在TTT..里的议题。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
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